Du som leder fler än 20 personer har gissningsvis en hel del att stå i. Säkerligen har du förutom operativa uppgifter en hel del personalfrågor på ditt bord.

För dig är det superviktigt att vara en attraktiv arbetsgivare. Du behöver tänka på tjänstepension, personförsäkringar samt möjlighet till löneväxling. Om någon t.ex. blir sjuk, kan du behöva hjälp med att snabbt komma igång med en rehabplan för att uppfylla ditt arbetsgivaransvar men även för att minska bolagets kostnader. Hur tänker du där?

När såg du över företagets försäkringsskydd senast? För att inte råka ut för oförutsedda händelser är det klokt att regelbundet gå igenom alla sorters risker så att ni är rätt försäkrade över tid.

Går företaget med vinst kan det vara spännande att se över vilka placeringsalternativ som kan vara rätt för ditt företag. Du driver ett så pass stort bolag att du bör ha upprättat ett separat VD-avtal som innefattar anställningsskydd. En VD omfattas inte av lagen om anställningsskydd och mycket kan hända under resans gång. Därför är det viktigt att reglera sådant som från början kanske kändes självklart.

En annan viktig sak är att se över vilka risker ni kan råka ut för. För ett företag i er storlek behövs ett proaktivt skadeförebyggande arbete och ett väl avvägt försäkringsskydd. Vi hjälper er mer än gärna.